114网站 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业管理绩效考核系统的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业管理绩效考核系统的解答，让我们一起看看吧。
凌翔考核系统是什么？
凌翔考核系统是一款企业绩效管理软件，旨在帮助企业实现全员绩效考核、目标管理、任务分配、绩效评估等功能。该系统可以与企业现有的人力资源管理系统（HRM）、企业资源计划系统（ERP）等系统集成，实现数据共享和自动化管理。
凌翔考核系统主要包括以下功能模块：
1. 绩效考核管理：支持目标管理、任务分配、绩效评估、绩效反馈等功能，可以根据不同的岗位和职位设置不同的考核指标和权重，实现全员绩效考核。
2. 目标管理：支持设定目标、分解目标、跟踪进度、调整目标等功能，可以帮助企业实现目标管理，提高工作效率和绩效。
3. 任务管理：支持任务分配、任务跟踪、任务完成情况反馈等功能，可以帮助企业实现任务管理，确保任务按时完成。
4. 绩效分析：支持对绩效数据进行分析和统计，可以帮助企业了解员工的绩效情况，发现问题并采取措施加以解决。
5. 报表输出：支持生成各种绩效报告和分析图表，可以帮助企业了解员工的绩效情况和企业整体的绩效状况，为企业决策提供参考依据。
凌翔考核系统可以帮助企业提高绩效管理效率，促进员工的工作积极性和创造力，提升企业的绩效和竞争力。
凌翔考核系统是一种用于评估和监控员工绩效的软件系统。它提供了一个集中管理和跟踪员工目标、任务和成果的平台。
该系统可以帮助企业建立明确的绩效指标和评估标准，并通过定期的评估和反馈，帮助员工了解自己的表现和发展需求。
凌翔考核系统还可以生成绩效报告和分析，帮助企业做出更准确的决策和制定有效的奖励和激励措施。通过凌翔考核系统，企业可以提高员工的工作效率和质量，促进组织的发展和成长。
怎样通过OA帮助企业进行360度绩效考核管理？
绩效考核目标设定、调整、审批、统计对效率与精细化管理有极高要求，OA系统搭建涵盖360度绩效考核应用场景的一站式绩效管理平台，旨在帮助企业完成目标分配与落实，让人才获得成长，让业务取得突破，让企业实现目标。
OA系统一站式绩效考核管理平台搭建：
1、绩效目标设定：精细规范
OA系统通过工作流，让员工/主管在年初指定时间节点前，提交完成年度工作目标设定流程，完成各阶段主要目标及考核占比，将目标明确与量化，让目标不只是口号，让绩效考核量化、合规、有据可依。
2、工作绩效微调：灵活便捷
利用OA系统，在年中（频率自定义）设置指定时间，系统自动触发年度绩效微调流程，员工/主管根据实际工作情况调整目标、任务、绩效，同时满足绩效长期化与灵活变动需求，让绩效驱动执行力，促进目标更好的落地。
3、多维度绩效考评：全面准确
多维度评价体系：OA系统根据企业信息化绩效管理项目搭建，结合企业绩效管理普遍需求，形成自评、他评、互评多维度的考评流程体系。
自动化触发流程：年底时，在OA系统设定的指定时间，自动触发所有员工的年终绩效考核流程，并提交到员工自评节点，权重与绩效微调信息自动带出。
员工/主管互评：为了提高考核评价的公平、准确，互评流程同时触发，针对员工与主管进行打分或评语考核评价。
让流程成为定时器，减少手动操作、避免遗漏。
4、智能绩效统计：高效清晰
年终考核经过自、互评、上级评分后，会到达HR节点，该节点通过绩效权重，会自动计算总得分，台账式呈现，绩效结果清晰明了。同时，员工评估结果能得到即时反馈，便于对绩效考核管理进行及时有效的沟通。
OA系统一站式的绩效考核管理平台轻便耦合适用于各种类型的企业，通过多维度评价体系，绩效评估结果，以目标为导向，增强业务驱动力，实现人企共赢。
到此，以上就是小编对于企业管理绩效考核系统的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业管理绩效考核系统的2点解答对大家有用。