114网站 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业用工资讯的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业用工资讯的解答，让我们一起看看吧。
面试时自己应该向用人单位咨询哪些问题？
从两个角度来看待这个问题说
从面试的次数来说，可能会面到2-3轮，人力资源一般判断基础素养等方面，用人部门判断专业领域，高层领导判断思维方式和意识形态。
一、企业的角度
很多面试官都会问你一句，有没有什么问题要向我了解的？还有吗？考察你对职位的理解，从你的问题来判断你的专业度和对岗位的意愿度。
二、个人的角度
应聘是双方的，企业觉得自己适合，也要自己觉得适合才行，想要了解的问题都可以问一下，了解信息越多，对自己的参考越有价值。
第二轮面试的时候，可以从以下几个方面来提问:
1、公司对这个职位的关键绩效考核有哪些？
判断了解职位的关键绩效指标，是否自己能在这方面充分发挥，创造价值，是自己所擅长的。
2、这个职位能有什么样的晋升通路
这个也只能是大概了解下，主要是面试基层岗位的时候问，如何基础岗位都已经到天花板，就等于没有发展空间。
3、直属领导对下属的管理属于什么风格？
判断与自己性格工作方式是否能匹配，如果不匹配，将会很痛苦的工作。
4、部门团队氛围属于什么样的氛围？
属于轻松活泼，还是办公室政治比较复杂，单纯的人政治复杂的环境活不太久。
5、假如有机会加入的话期望从哪方面开展工作？
了解上级对工作的初步计划，做到心中有数。
至于薪酬待遇方面，看情况，一般对方会主动问你，如果没问，还没到最后一轮面试或者录用，对方也不会告诉你真实的薪酬情况。
总之，从不同角度多去了解一些吧，除非已经判断对这个职位没兴趣了，那就不要问了。
编辑:李玉君
你是过了初试还要复试的吗？如果是过了初试还要复试的话，那还不一定是录取，那这个时候就在了解工作时间之后，待遇，工作地点，合同的问题之外，更多的了解一些公司的运营性质，内容之类的，让面试官觉得你确实有这个热情从事这份工作。而如果是你确定你是被录用，已经在上班了的话，你签了合同就问你的直接上级，问他你应该做的哪些工作内容。自己记下，好好认真做，试用期是需要好好表现滴！加油哦~
面试时，自己应该向招聘方询问哪些问题？我认为，如果我应聘通过了，我会当面问以下7个问题：
1，我入职报到准确时间。
2，我想知道公司对于我这样的岗位人员来说，它的职业通道是什么样子？
3，贵单位是否按照国家有关规定执行休假制度，是否有五险一金。
4，每月薪资发放时间和发放方式。
5，贵单位是否提供住宿地方和用餐环境。
6，贵单位对新进员工是否有培训计划。7贵单位对新进员工是否有考核期。
用工单位不与农民工签合同怎么办？
如果农民工进厂工作的话，好多工厂都是会与你签订劳动合同的。如果你是在工地上干活的，大多数都肯定是没有签劳动合同的。只有极少数的会与你签订劳动合同。但是现在的农民工对这一方面的法律也不太清楚，所以当有的当有的建筑公司与他签订劳动合同的时候，农民工还有抵触情绪。他们认为签订了劳动合同以后就会被绑定在这一个工地上，如果以后有其他工地有高工资的话，他就不能脱身。另一方面，现在的工地都是包工头包工，自己去找工人的，所以现在工地农民工流动大很难管理。也就造成了有的黑心包工头拖欠农民工工资或者干脆不给工资的现象。所以现在农民工出去打工，如果到工地上的话，最好是有10个人，最少要10个人。去干活的这个包工头一定是要自己认识熟悉的，或者是别人介绍的，可靠的，讲信用的。现在的农民工去工地打工，一般都是口头约定的，一天多少钱？什么时候把工资结清？当面谈约定工资或者打电话约定工资的时候，要留有录音或者摄像等证据。保留在工地现场干活的证据。带班的所做的考勤记录，等证据。所在建筑公司的名称，项目部负责人和项目经理电话姓名。一旦发生拖欠工资或者拒不结工资的现象，可以去劳动局或者劳动监察大队投诉处理。最近几年国家对拖欠农民工工资的个人或者企业都出台了相应的处罚措施，比如现在实行的失信人制度。一旦被列入失信人黑名单，工作出行和其他方面会受到限制，甚至会影响到子女的上大学的问题。所以我认为农民工出门去工地打工的时候，一定要有10个或10个以上人员一起作伴。一旦发生拖欠工资，等现象不管闹到哪个部门，都会有一定的影响力。如果是一两个人的话，也闹不出什么动静，劳动局劳动监察大队的部门也是民不告官不管的。最近几年新疆那边的建筑工地管理很正规，也很严格。每一个来工地上班的人都要去当地的街道办办理暂住证。建筑工地也会有做相应的统计，出入工地都要有门禁卡，像这种工地干活的话，就会安心一点。如果想要工地跟农民工签订劳动合同，还是要国家和社会农民工一起努力。必要的时候，国家出台一些强制性的法律法规来约束用人单位，让农民工必须签订劳动合同。作为农民工是弱势群体，我们不能要求所有的建筑工地或用人单位跟我们签订劳动合同，但是我们要保留对我们有用的证据。必要的时候用法律来保护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于企业用工资讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业用工资讯的2点解答对大家有用。