114网站 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业法资讯的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业法资讯的解答，让我们一起看看吧。
公司之间签订合同是民法典还是合同法？
属于民法典中合同编。根据中华人民共和国民法典规定，公司之间签订的合同，属于民事主体之间的真实意思表示，属于民法典合同编调整的范围。因合同法已废止，现在不再适用。公司双方之间因合同发生纠纷，应当适用中民法典规定。
如何投诉企查查等平台暴露企业法信息？
为什么要起诉？这些平台展示的企业信息，都是公司法还有其他法律明文规定需要公示的信息，只不过之前这些信息之前是在各个部门（工商，税务，法院，行政等）各自展示的，现在总结到一个地方了而已。
企业法一次性可以罢免几个人？
企业法并没有规定一次性可以罢免几个人。每个企业的内部管理规定和程序可能有所不同，具体取决于该企业的公司章程、劳动合同、集体合同等规章制度。
根据我国法律规定，企业员工有权依法参加和组织工会，维护自己的合法权益。同时，企业应当尊重和支持工会的权利，并提供必要的条件和保障。如果企业存在违反劳动法律法规的情况，工会可以通过协商、调解等方式与企业进行沟通，必要时也可以向劳动行政部门举报或者提起诉讼。但是，在行使权利的过程中，工会应当遵守法律法规和职业道德规范，不得损害企业和职工的合法权益。
2021新民法典公司罚款合法嘛？
如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。因此，公司无权对员工进行罚款。
法律依据：
《行政处罚法》第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。
按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
那要看公司因为什么理由罚款。
根据法律规定，如果员工因为故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。注意一点，这跟民法典没关系，这受劳动合同法和工资支付规定管理。
从法科技有限公司工作怎么样？
从法信息科技有限公司成立于2020年3月30日。公司是一家全国性提供创新法律服务平台的法律科技公司。 从法科技秉着“科学立法、严格执法、公正司法、全民守法”的使命目标，以“从法法律服务平台+从法法律科技创新基地+从法法律人社区”为核心，构建起一个集法律科技的创新、研发、实验、实践为一体的从法法律服务平台和法律人社区生态联盟。
从法平台应用区块链、人工智能、大数据、云视频、身份认证、执业认证、物联网、量子计算、5G等法律科技核心技术，长期致力于法律科技的创新、研发、实验和实践。 从法法律服务平台一个人人需要的创新法律服务平台。
到此，以上就是小编对于企业法资讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业法资讯的5点解答对大家有用。