114网站 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业资讯管理活动方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业资讯管理活动方案的解答，让我们一起看看吧。
员工年会抽中现金大奖，公司不兑现违反劳动法吗？
违法的，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条：关于奖金的范围 (一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金等。 年终奖属于奖金的一种，是工资总额的组成部份，不法年终奖有违劳动法。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
到此，以上就是小编对于企业资讯管理活动方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业资讯管理活动方案的1点解答对大家有用。