114网站 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大企业裁员资讯的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大企业裁员资讯的解答，让我们一起看看吧。
公司裁员一般领导班子会裁吗？
公司里裁员一般领导班子会裁吗？
那就不一定。
其一如果是公司里面大裁员，业绩很差，这种产品不做了，要转行做其它的产品，而且是这种产品与以前的产品没有相似的地方，这样以前的领导班子就会都上载了，要人的时候再招技术员及领导班子。
其二如果是小规模裁员，大的定单没有了，要走一部分人，那么领导班子就不会被裁掉，一定会留下来。
重组本钢后的大鞍钢集团要裁员2万人，是真的么？
我觉得这个裁员2万人这样的消息未必是真实的，因为没有见到官方的正式宣告。但是通常情况下，重组一个钢铁厂以后有很多的岗位是可以合并的，比如说销售岗位同样一次销售队伍，他可以卖相当多的东西的，不需要准备两套人马的过去的话互相竞争，有的人嘛其实并不需要那么多了。比如说采购队伍也是如此，也不需要那么多的。还有一些交通运输啊，公共服务啊等等这些呢，两个部门合并以后就有人会多出来有富余人员了。那么这些富余人员如何分流呢？这将是一个逐步逐步的过程。有的可以在集团内部寻找一些新的岗位，比如说集团内部创办的一些第三产业服务业的企业可以在这些岗位里面去工作。还有一些实在不能在内部解决的，相当于可以提前退休或者是怎么样转岗给予一些补偿等等，这都是可以的。#新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##策划##百粉##正能量##千粉互娱#
你怎么看有些企业借机大规模裁员？对企业长远发展好还是不好？
一般企业不会开展大规模裁员的，裁员个人理解有三种情况：
1、业务的大幅减少，不然人员是不会满足生产需要的；
2、原来是人浮于事；
1是经营出了问题，2、是管理出了问题。
3、技术重大改进，自动化程度大幅提升，需要人员减少。
不过第三种一般可以提前逾期，完全可以进行逐步转岗和分流，避免大规模裁员的发生，这是企业社会责任感的表现之一。
综上结论显而易见。
大规模裁员可以理解成企业裁员超过30%以上。小微型企业的发展是以赚钱为目的，大中型企业的发展除去利润，还要兼顾企业在当地的社会责任。
个别、部分裁员是企业中常用的手术工具，调整企业发展方向，产品转型；
大规模裁员既有公司非主营业务的变卖的可能，又有公司产品升级转型，也有公司资金链紧张，减少人工成本支出的可能。
对企业肯定是利大于弊。
企业的大规模裁员，一定是公司管理层基于自己公司的实际情况和对公司未来发展的不确定因素做出的决策，很难说对未来发展好还是不好。有些企业裁员也是被动的，遇到整体的经营环境的变化，不得不做出的决策，这个我想做为局外人是无法给出具体的建议的。
企业借机大规模裁员，这个时候，表明老板对企业能否渡过这个难关已经没有很大的信心，他是在断臂求生。
这时候他已经不考虑之后发展的问题了，而是只考虑短期内企业能够活下来。
至于是否会影响到企业的长远发展，个人认为没什么太多的影响。因为那毕竟是以后的事情，如果他渡过了这个难关，可以再次大批量招人。中国什么都不多，人还是很多的。
再说，他在裁人的时候，肯定也是考虑到企业骨干班子的事情，他会把这些骨架人员保留住的。
近期一些互联网企业大规模裁员，是人员过剩了，还是市场饱和了？
大厂这类新业务线，今年非常尴尬。这很类似一个内部创业项目，拉起一个新团队，公司出钱出资源。做得好了，部门级别提升，甚至分拆单独融资也有可能。
公司业绩一路高歌猛进的时候，花钱培养一个早期项目，愿意投入的资源会更多，也会更有耐心。但是今年全社会对早期项目风险偏好迅速下降，一级市场投资人不敢出手、公司孵化项目不敢投入且缺乏耐心，很多项目就这么无疾而终了。
2021年初，中国互联网流量的大池子增长已经非常缓慢了，龙头互联网公司在自己的一亩三分地虽然顺风顺水，但投资人们要的是增长，要的是未来。
所以不得不控制成本。
互联网是一个智力密集型产业，直白说就是高级人力密集型产业。
在市场增量放缓的背景下，人才供应是过剩的，而且这种过剩非常不好解决。
做一个App，所需要的人看起来可以很多，但是和这个App所服务的千万级、亿级用户来说，实在是太少了。
很多互联网大厂最近几年的一个痛点问题，是为了改进功能而改进功能、为了增加工作量而增加工作量，很多产品的体验明明已经很成熟了，但是这么多程序员要吃饭，于是每个小组都绞尽脑汁去创造KPI。
土木行业人员过剩，大不了去偏远地区修路搭桥，互联网行业人员过剩，又不能分头开发新的App，那不只剩下在萝卜上雕花了么？
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互联网公司的裁员，既有人员过剩的原因，也有市场饱和的原因，但出现大裁员归根结底还是经济发展的原因。
首先，源源不断的新生力量步入职场，给了互联网公司裁员的底气。
像近日的一个热点新闻——爱奇艺裁员，出现在被裁名单上的多是司龄较长、年龄较大、薪水较高的员工。再往前，2017年，华为爆出清退34岁以上的程序员；2019年，滴滴宣布裁员2000人，内部人士透露主要是为35岁以上的程序员；2020年，腾讯开始了第三次架构调整，裁撤10%的高管，“劝退”35岁以上的非高层人员。可见在互联网企业，裁员对象多是中年的程序员。
而这些互联网公司之所以有底气敢于裁掉工作经验较为丰富的老员工，一大原因就是年轻的新生力量源源不断地涌入职场。这些年轻人比35岁以上的老员工更能吃苦，更容易被忽悠去“996”，而且需要支付给他们的薪酬比起老员工来更低，更有利于企业节约成本。所以，人员总体上的富余，是造成互联网公司裁员的一大原因。
其次，市场的变化和行业的不景气，是造成互联网公司裁员的另一个重要原因。
还是以爱奇艺为例，爱奇艺提供给用户的主要是长视频，然而这几年随着短视频的爆火，人们越来越习惯、喜欢看短视频，而超过两三分钟的长视频则很难留住用户，没多少人能够坚持看完的。这种市场的变化，以及长视频行业的不景气，导致爱奇艺这样的互联网公司盈利能力越来越弱。为了节约成本，给公司战略调整让路，就不得不选择裁员了。所以，市场的变化和行业的不景气，是造成互联网裁员的一个重要诱因。
再次，不管是互联网公司还是其他行业的公司，之所以出现大面积的裁员，归根结底，其症结还是经济发展。
雷军说，站在风口，猪都能飞起来。在经济快速发展的时期，用人需求暴增随着带来高就业率。在经济发展受阻的时候，不少企业就会出现经营困难，生存都会变得很艰难，在这样的时刻，裁员往往就成了他们不得不面对的一个选择。
最后，我还想说的是，作为职场的一名“打工人”，我们能做的就是葆有年轻的心态，坚持学习的韧劲，保持对外界的敏感，练就一身随时离开的能力。同时，在平常的生活中，也要有意识的去增加储蓄，谨防掉进消费主义的陷阱。这样，一旦风暴来临，我们也还有个安身之所。
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好好学习，天天向上
主要是红利期已过
互联网的红利期已过，企业进入到天花板阶段。其主要体现为:
- 中国人口出生率持续降低，人口加剧进入老龄化时代，一二线互联网基本完成网民覆盖，用户规模触达增长的天花板。
- 受疫情和政策影响，互联网企业主要的盈利法宝--游戏，广告，电商都受到不同程度的冲击。游戏为限制发行版号，限制时长，禁止工作日对青少年开放;广告则是对假药，假医疗，酒类，在线教育等违法广告的打击，造成客户投放量急剧下滑;电商则是开始征税和查税，网销偷税和暴力时代已过，开始回归实业。
- 互联网企业的996，暴力裁员等已成为社会诟病话题，国家相关单位也在加紧相关的检查，督导行为。
转型
中国互联网企业在进入存量经营时代，资本家最主要的做法就是:裁员，控制自己的成本。具体包括:
1.不赚钱的业务砍掉，少花钱.收缩战线开始过冬
2.赚钱业务把老员工砍掉，招聘1-3年的新员工，节省工资支出
3.年底前执行，避免给老员工发年终奖。
………………
以上就是大概的回答
是互联网很长一段时间没有突破性、革命性的技术创新了。大家都围绕着模式创新不断钻营，赚大钱，过好日子。
想想上一次觉得互联网真奇妙是什么时候？是刚连上QQ或者聊天室的时候，是千军万马挤魔兽世界首开服务器的时候，是微信可以使用摇一摇的时候。现在呢？有的是更好看的界面，更精致的UI和海量而无趣的内容。
互联网变得乏味了。
到此，以上就是小编对于大企业裁员资讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于大企业裁员资讯的4点解答对大家有用。