114网站 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业管理咨询服务协议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业管理咨询服务协议的解答，让我们一起看看吧。
在公司干了十四年了，公司没有签合同、没有交社保，该怎么办？
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题主不用担心，没签订劳动合同和缴纳社保，你处于一定优势地位，提供一些建议参考：
1、能够维权的方法很多，首建议先向当地劳动监察大队投诉举报，如果没有效果，再向申请劳动仲裁（没有费用、时间短、程序不复杂），如果不服劳动仲裁，可以再向法院提起诉讼。
2、未签订签订劳动合同，满一个月，从第二个月起要支付双倍工资。满一年自动成为无固定期劳动合同。
3 、题主有权要求签订书面劳动合同并且确定劳动关系，如果无故辞退，那么要支付双倍赔偿金，赔偿标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、未缴纳社保，可以要求企业补缴或者以现金形式补偿。如果因为未缴纳社保造成工伤，也可以向单位主张赔偿。
5、如果公司有意孤立你，咬咬牙坚持住，换个角度想，工作就是为了挣钱。
未签劳动合同但已经产生事实劳动关系的，公司违法解除劳动关系是要进行二倍赔偿的。
先收集你们之间的劳动关系证明，没有劳动合同，也应该有考勤记录，工资流水或者工资条，同事证言等，尽量多的收集对自己维权有利的证据。
然后去劳动监察大队投诉或者直接去当地劳动仲裁院申请劳动仲裁。企业注册信息去注册分局查询，要带上身份证。
五险一金是法律规定企业必须缴纳的款项。五险建议你去当地社保局咨询一下。
公积金部分，你可以带上身份证复印件以及劳动关系证明，去当地住房公积金管理中心进行投诉。
上传一些我维权的图片。希望对你有帮助。
恭喜你，如果你申诉成功，你将会获得一大笔经济补偿。具体该怎么办？米哥结合法律和经历，告诉你如何操作？
1，快快收集你在此公司上班的证据，去劳动监察大队进行举报
因为你在此公司工作了十四年，那么到现在没有签劳动合同，从劳动合同法上来说，你己被默认为是无固定劳动合同的员工。那么公司没有给签劳动合同，这是违法行为，你要收集你在此公司的工作证明，工牌及工号，工资单，或是公司花名册，到公司所在地社会劳动保障局下属的劳动监察大队进行举报，维护你的合法权利。
2.与公司提出劳动合同解除，并提出赔偿要求
既然公司现在己经违法，并且你己经感觉到公司有意孤立你的话，证明公司有意要对你采取裁员行动，还可能逼你走的意思，那么你这时就应该在向劳动监察大队举报的同时，要求申请的权益，在公司违法的情况，主动解除劳动合同，并要求公司进行相关的赔偿。
3.关于你能得到的赔偿金额多少
因为公司违法，那么你提出解除劳动合同，公司需要赔偿你28个月的工资，并且此工资是现在起算最近一年的收入的平均，还有因为公司没有给你交纳社保，那么解除劳动合同前，公司需要帮你补交这14年的社保，社保金额按单位所在社保局交纳的平均工资来算，具体金额多少，你可以向当地社保部门进行查询。
关于相关的劳动合同法的条款，请你仔细研读一下，下面给你摘抄几点重要的。
不怕！针对这种无良公司，法律早有规定： 从用工之日起满一年还没有签订劳动合同，视为订立了无固定期限劳动合同。所以题主完全不用担心，看完下面的文字，你就找到应该怎么做了！
郝先生被一家企业录用，工作勤恳，很快由试用员工转为正式的员工。然而奇怪的是，在工作期间，公司既没有和他签订合同，也没有交社保。但郝先生一干就干了14年，直到公司有解雇他的意愿。这时候，作为劳动者的郝先生要如何去维护自己的权利，还是只能做个“好好先生”任由欺负？
毫无疑问，公司的行为已经是违法的！
根据我国《劳动与社会保障法》：建立劳动关系，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同并缴纳社会保险。所以来说，订立劳动合同是建立劳动合同关系的必要途径，而缴纳社会保险是每个公司的义务。
现实生活中有的员工并不在意这些或是没有意识到这个问题，就一直傻傻地干活。有的人认为刚刚进入公司应该先稳住自己的职位再说，殊不知自己的权利已经被侵犯了。
法律还规定： 针对一些公司故意不订立劳动合同（从用工之日起满一年还没有签订劳动合同），视为订立了无固定期限劳动合同。
郝先生已经工作了14年，虽然事实上没有签订合同，但是在法律层面上视为已经订立了无限期的劳动合同。所以只要没有出现违反法律的事由，这个劳动合同关系是一直存在的，在这种情况下公司不能随意解雇员工，否则要承担相应的赔偿责任。
那题目中的情况下，该如何处理？分两种情况：
如果正常上班的情况下，公司在一个月内既没有签订劳动合同的，要承担支付双倍工资（从入职的第二月起算，最多支付12月），另外没有缴纳社会保险的要补交。因此在郝先生案子中，可以先向公司协商，协商不成的话，可以申请劳动仲裁或是向劳动监察部门投诉，要求公司支付双倍的工资和补交社保。
如果公司过河拆桥，想要解雇员工的话，我们要主张支付赔偿金；当然，如果是我们自己先提出辞职的，其中辞职的理由包括公司不签订合同也不缴纳社保的，可以向公司请求支付经济补偿金。
不过劳动仲裁时如果想要站在主动地位，那么证据尤为关键。证据是来证明你和这家企业存在劳动合同关系。所以，平时要注意保留工作卡，入职登记表，工资表等文件来证明你在这家企业工作过，这样企业想和你撇清关系也难了！
这样的公司不仅是欺骗甚至可以说是利用员工劳动力，我们要拒绝妥协！在工作中，我们不仅要谨记签订合同保护自己的权利，同时我们也要了解一些相关的劳动法律，来维护自己的合法权益，杜绝做任由欺负的“好好先生”。
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到此，以上就是小编对于企业管理咨询服务协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业管理咨询服务协议的1点解答对大家有用。