114网站 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业管理和人力资源管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业管理和人力资源管理的解答，让我们一起看看吧。
行政管理和人力资源管理有什么区别？
兄弟你好，很高兴回答您的问题，首先二者有着质性的区别，虽说在公司企业来说，二者同属于行政类，但是二者有着明确的分工。
人力资源管理:负责对公司全体员工的管理.人事档案.每个员工的档案资料.从上到下.管理人员，人力资源管理不是我们简单所理解的招与辞的概念，还包括的对员工的激励奖罚。而对于行政管理，就专业而言，有点偏重于政治，所学知识对于政治学有很大的片中，有一部分涉及到人管、会计、财管等，但也只是作为一个了解的部分，主要片中于对政治理论的学习和研究，虽然也有管理理论，也有管理学知识，但是它是政治与管理相结合的产物，在一定程度上来说，政治就是管理，着重于宏观部分的东西，而人力资源，偏重面就有所不同，主要侧重于内部的微观管理，而且是对人的管理，对事的管理较少。
一、行政管理：可包括文秘、公文管理、档案管理、公关接待、财务管理、会议管理、公章管理等内容；
二、人力资源管理：可包括薪酬管理、培训管理、福利管理、人事管理、医疗保险管理等内容；
三、行政管理和人力资源管理属于两个不同的范畴：行政管理比较广泛，人力资源管理专业性较强，可根据不同的发展方向选择。
工商管理和人力资源管理哪个就业前景好？
首先是职业定位，思考以后想做什么？
其次是就业前景，每个人都有适合自己的职业，不同的人在同一岗位工作，其结果也是不同的。两个专业就业前景好坏是相对的，而非绝对的。
再次是两个专业的比较，人力资源专业性强一些，目前内地对人力资源的重视度渐渐增强，人力资源在企业中的地位越来越重视,但是很多内地企业人力资源体系还是不完善；工商管理专业范围广泛，专业性不强，但是能培养自己的全面性、综合性的能力。 根据以上所述，个人建议：以后想走专业型岗位，请选人力资源专业；以后想走多元化岗位，请选工商管理专业。
总之，大学生毕业，企业首先看重个人综合素质、发展潜力、团队精神、语言表达能力和学习能力。
除会计、专业技术等岗位指定需本专业人员，其它的岗位对专业性要求的比重不是很高。 补充：想从事人力资源，一定要考人力资源管理师证
工商企业管理，人力资源管理，行政管理哪个好就业？
行政管理好就业，门槛低。不过长久考虑的话还是不要走行政这条道，很难有高层出现，都是一些行政性打杂的事务，如果你在大城市还好点，但是也不如人力资源管理好，人力资源期初阶段都是不挑行业的，哪个行业都需要人力资源，做到总监位置有可能要求行业经验。至于工商企业管理这个概念太大了，你从这个领域里也是要专一方面才能走的很高，所以建议稳妥考虑的话选择人力资源。
为何说企业管理的核心是人力资源管理，人力资源管理的核心是绩效管理？
管理大师彼得.德鲁克说，所谓企业管理，最终就是人事管理，对人的管理，就是企业管理的代名词。
- 企业人力资源管理的价值，体现在本公司搭建具备选人、育人、用人、留人和淘汰人的管理系统。
- 企业的一切活动都是需要人来完成，专业的人力资源管理是企业发展的重要因素。
- 企业经营目标确定后，如何保障内部运行朝着预期的目标前进，用绩效管理方式进行。
- 绩效管理是企业整体经营管理的一种管理方式，唯一一个具体将企业经营目标落地实施的方式。
- 企业的兴衰，关键在于员工的努力程度。
- 绩效管理让员工明白聚在一起要做什么事情，做好的标准是什么，用多少时间做完这件事情，做得好和不好，企业给予什么奖罚等等。
到此，以上就是小编对于企业管理和人力资源管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业管理和人力资源管理的4点解答对大家有用。