创业企业工资排行榜资讯，创业 工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创业企业工资排行榜资讯的问题，于是小编就整理了5个相关介绍创业企业工资排行榜资讯的解答，让我们一起看看吧。

魏桥创业集团退休职工一个月分多少钱的养老金？工作30年？

魏桥电厂的工资在滨州是最高的，大约在3300到4200，化水，燃料，脱硫工资3300上下，机炉电热等主车间在4200以上，无五险一金只有三险，管理很严，甚至有些变态。发展潜力靠自己了，有许多内部招聘，本科和电力的大专待遇挺好的，普通大专生待遇很一般;有内部房子可能15万左右，不过需要按员工的工龄条件等综合排名。生活环境不好，挺脏的，高中生会分到燃料车间，环境非常差。电厂里一周考一次试，考试内容繁杂，考得不好要罚钱。邹平人挺实在的，很好相处。

你认为一个创业型公司给员工加薪幅度多少合适？

创业型企业加薪不是首选方式！应当从多维度采取多元化进行员工激励！如，业绩奖励，如荣誉激励，如情怀引导，如收益分红，如合伙模式……毕竟创业期间，企业活下去压力是很大的，盲目采取加薪会大大增加人工成本，也会因为非业绩导向加薪而使管理成本加大。当然，创业期不差钱的除外，可以基于业绩，对企业薪酬总额的6-9％，或略高一点进行总额控制的调薪。

看您的领域是成人英语培训

我的朋友做的是幼儿英语培训。所以呢她的管理方法是基本工资＋提成。然后根据每个员工的工作水平和业绩，适当股份制。这样，员工有干头，有干劲。

虽然现在企业有一套很健全的绩效薪资体系标准。但是每个地方的消费水平和薪资结构都有所不同。你可参考其他同等量级和当地同行们的薪资结构，然后根据自身企业的实际情况定制出一套适用于自己公司的薪资体系。每一个企业遇到的情况都不尽相同。可以参考，但不要生搬硬套。企业作为一个创业型公司，我认为初期不应该有太多的条条框框，生存与发展第一位。在生存发展得到一定程度上的保障后，就应该规范和健全内部管理体系。

@方寸商业思维为你解答，请您为我点赞。如果您不喜欢，我再想想办法。

初创公司，作为员工你是要股权还是要高额工资？

这个也要看本身的职业规划，如果选择一起创业，就要评估好公司所做项目盈利周期长短和天花板，如果想通过一起创业来实现自身价值和分享后期公司较大利润。

建议可以拿股权，因为期权周期较长。同时我认为不是说拿了股权就没有工资，工资依然还会有，同时也是可以和自身在工作过程中取得的结果来相匹配，而且创业过程中可以通过解决问题来锻炼自己，让自己不断提升，不管后期是自己创业还是还工作都会给自己加分！

初创公司的话，我觉得首先看老板对你的态度，或者说老板是拿你当什么，当你认识到这一点的时候，你自然知道了你要工资还是股权，工资股权我觉得都应该要一点，工资可以不用太高，至少够生活，不然生活都维持不了，那看不到前面的股权又有什么用？

电子厂流水线工作工资一般多少，六千到八千的多吗？

你好，我是张小一，今年流水线不好做，很多因为疫情原因，订单下降，取消了加班，4000都不错了，6000-8000不太乐观，富士康都大量离职，如果能找到6000以上的，好好做吧，今年工作不好找！

你好。电子厂一般待遇都不怎么高。他们一般都是针对普工。有技术的也都高不到哪去。比如说开机师傅，有技术。工资也不过七八千。就像我们国内的血汗工厂富士康来说吧，它的最高工资也超不过1万块。普工的工资比如是9800多。按照流水拿1万，这是流水下来扣这个扣那个扣下，剩下也就4/5千吧，你能拿到5000已经算是很好了，我说的意思，工厂上班最高工资三千五到四千五，打工没有前途，要整合资源创业才能翻身，穷人赞钱一辈子也没钱，要学会暂机会，抓住机遇一次可以翻身！谢谢！

你好，我在长三角（上海；苏锡常）等地的工厂干过几年，很高兴回答这个问题

电子厂里流水线上的工种，一般工资范围在3000~5000之间，而且还是加班之后的工资.尤其在2020年全世界疫情的情形下，消费降级，产品销售受限，工厂订单减少甚至待产维持，加班也很少，甚至取消了加班。

底薪一般在2000元左右，一般工厂会有饭补+津贴+全勤大概有个500元左右，想要多赚只能靠加班费：

1小时加班费：一般是平时小时工资的1.5倍，节假日是3倍，那么平时1小时的加班费是2000/22/8*=11.36(元)。

1天的加班费：一般加班不超过2.5小时，那么一天的加班费大概是2.5*11.36=32.47(元)

1个月的加班费：一般不超过22天*2.5小时=55小时，那么一个月加班费大概是55*11.36=624.8(元)所以在电子厂流水线工作，一个月薪水大概在2000+500+624.8=3124.8(元)左右。

根据2020年的实际情况工资水平因该在3000-5000之间，6000-8000的工资水平至少是生产管理人员或者技术工种才有可能，6000-8000的流水线工作几乎没有，以上是我的一些分享，希望能帮到你，谢谢。

刚好我今年在电子厂做了两个月时间。我一家美资企业，我们这个厂有2万左右的员工，全国还有分厂，算是大企业了。

18.2一个小时，一天上班11个半小时，一周休息一天。

第一个月拿了4900多。第二个月只拿到3100多。

因为受全球疫情影响，外贸订单受影响，第二个月施行每天8小时工作制，一周休两天。

一般普工没有六到八千的。

两个工作，一个是上市公司一个是创业的老板，薪资待遇差不多，应该选择哪个比较好呢？

各有利弊吧。创业公司不太稳定，但是由于人手有限，你跨界多领域综合能力提升飞快，可以为以后职场发展打下坚实基础。大的上市公司相对稳定，但是流程健全，你只是流程里的一个点，时间长了容易被禁锢，失去职场竞争力。至于如何选择建议根据自己的年龄，目前经济情况和职业发展方向谨慎考虑，祝好。

魏涛 领导力培训讲师

我的观点的话选择第二个自己创业当老板，因为自己当老板不用受气，可以跟家人生活在一起，也可以或许打拼出属于自己的一片天空，因为我以前也是在广东打工的后面也选择回家乡创业5开餐饮，一是为了方便照顾家里的老父亲老母亲，二是那时准备结婚就是现在的妻子，想着不想刚结婚就要分隔两地，既能照顾家里又能陪着妻子，还有可能创业成功，趁着年轻多打拼打拼还是好的

工作分目的其实就是为了赚钱，要对比福利待遇和发展前景，做好长远打算。我认为，都可以考虑。

上市公司，具备完善的管理机制，有相对先进的专业性技术，能够上市说明具备强大的财团支撑，公司研发的产品或者提供的服务都已达到了规模性和一定的高度。进入上市公司，可以学习到很多先进的管理经验，可以得到很好的培训，对于长期的职业规划，有利无害。

新起步公司，各方面都在摸索阶段，需要开拓市场，需要处理人际关系，各方面都还不成熟。进入这种公司，无疑可以锻炼自己的社交能力，提高自己的抗压能力，毕竟是新生公司，许多事情要自己出去寻找业务，必要的时候还要牺牲自己某方面的利益来促成合作。相对上市公司来说，工作稳定性欠佳，管理经验也不会太完善。如果自己做的优秀，业绩出色，技术精湛，后期可能成为元老级人物，福利肯定会越来越好，但如果自己工作开展不顺利，很可能就会成为炮灰。

所以，我认为这两个公司都有可取之处。如果学先进的管理经验，学习专业知识，那就去上市公司。如果想锻炼自己的能力，那就去新起步的公司。

当然最后还得综合分析下，哪份工作更适合自己。从长远职业规划来看，哪个更符合自己的人生轨迹。有时候，宁为鸡头不为凤尾，是一种高明的选择。

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