114网站 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业用人资讯的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业用人资讯的解答，让我们一起看看吧。
就业单位要个人缴纳社保明细合理吗？
不合理，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性的。
如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，
此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。
根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
因此，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。
社保缴费记录是个人隐私数据，用人单位没有合理理由无权调阅、要求提供。
如果就业单位强制要求，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
用人单位可以查个人社保缴费历史吗？
公司可以查到个人的社保记录。单位在给员工缴纳社会保险时， 社保公司的工作职责要查询一下员工是否有中断， 如果有中断， 原则是要补缴的。 而单位也会在此时看到员工的社会保险缴纳记录。《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
个人申报工伤，用人单位拒绝提供工商登记证明怎么办？
说说我的看法，我觉得当地的这个规定不合法，按法律规定，认定工伤应该不用工商执照，单位不主动协助认定也属于不合规定，我觉得认定工伤还得要工商执照，单位还不协助，这一条就难倒很多工伤认定的人，我不知道制定这条规定，当地认定部门的初中是什么，无疑是给工伤认定增加了难度，给劳动者的合法权益设了门槛。
我觉得个人的办法是，和认定工伤的劳动部门协商看看，协商不了，就找律师咨询或者起诉，也可以听听律师的意见，只要确实存在劳动关系，在工作中受伤，认定工伤应该不会有问题，个人认定的期限是受伤的一年之内，认定工伤，可能涉及到赔偿，这个也是单位不配合的原因，既然要是协商不了，你只能用法律手段维护自己的合法权益，我相信法律会给你一个公正的说法。我的意见是，准备好材料，找律师咨询或者起诉，我不是专业人士，只是我也受了工伤，协商不了，找律师起诉了，还没有解决完。
最后不用怕麻烦，法律会维护你的合法权益的，不过生活和工作都有注意安全，有个健康身体就是本钱，赔偿只是帮助我们度过难关，也祝你早日维护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于企业用人资讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业用人资讯的3点解答对大家有用。